Обучение работников и специалистов по охране труда
Для того чтобы обеспечить безопасность рабочего процесса на предприятии, работодатели, независимо от сферы направления их деятельности, обязаны проводить дополнительное обучение работников по охране труда раз в три года. Государство контролирует и регламентирует данный процесс. За несоблюдение правовых норм предусмотрена административная ответственность в форме штрафа. Подготовка сотрудников проводится в соответствии с Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 года N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» (далее Постановление).
Кто должен проходить обучение?
Что понимают под обучением работников по ОТ?
Курсы по охране труда представляют собой комплекс мероприятий, целью которых является обеспечение условий, исключающих опасность ведения производственной деятельности. Также обучение проводится для того, чтобы сформировать необходимые знания и компетенции, благодаря которым снижается риск получения сотрудником травмы и профзаболеваний в трудовом процессе.
Для того чтобы организовать безопасную рабочую деятельность, структура ОТ включает в себя несколько составляющих. Они направлены на то, чтобы сохранить здоровье и жизнь персонала. Среди них:
- правовые;
- экономические и социальные;
- технические;
- санитарно-гигиенические;
- лечебно-профилактические и реабилитационные мероприятия, для работников, чья трудовая деятельность связана с вредным производством.
В соответствии со ст. 225 ТК РФ, в обучение по ОТ входит:
- Инструктаж.
- Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и методов оказания первой помощи пострадавшим.
- Основы ОТ. Изучаются вопросы общего характера по теме, нормативно-правовая база.
- Основы управления ОТ в организации. Сюда входят обязанности компании-работодателя по созданию безвредных условий для осуществления трудового процесса, профилактика профзаболеваний и т. д.
- Спецвопросы охраны труда. Рассматриваются профилактические меры, которые предпринимаются для уменьшения уровня травматизма на предприятии. Изучаются методы зашиты персонала в случаях возникновения нештатных ситуаций.
- Меры соцподдержки и защиты пострадавших лиц на производстве. В рамках данного раздела рассматривается, каким образом компенсируется вред, причиненный в ходе работы, расследуется инцидент и т. д.
- Заявка от юридического лица по форме приложения №1 договора об оказании платных образовательных услуг;
- Сведения о сотруднике, направляемом на обучение;
- Сведения о документе государственного образца о высшем профессиональном образовании или среднем профессиональном образовании в т.ч. в случае, если лицо получает соответствующее образование;
- Сведения о документе иностранного государства об образовании, признаваемого эквивалентным в Российской Федерации документу государственного образца об образовании (с приложением) со свидетельством его эквивалентности либо легализованного в установленном порядке – для лиц иностранного государства.
|
Программа обучения |
Кол-во |
Стоимость обучения, руб. |
|
Охрана труда для работников организаций |
40 |
2 800 руб. |
Учебные занятия могут быть проведены:
- На предприятии. При подготовке руководителей и специалистов необходимо сформировать спецкомиссию.
- В учебных центрах, АНО и иных учреждениях, чья деятельность направлена на оказание данного вида образовательных услуг. Существует обязательное условие – наличие педагогов и лицензии.
- Удостоверение, подписанное Генеральным директором Учебного центра. Срок действия составляет три года.
- Копия протокола об итоговой аттестации с подписью и печатью действующего представителя государственной инспекции труда.
Лицензии и сертификаты
Лицензия — специальное разрешение на осуществление конкретного вида деятельности при обязательном соблюдении лицензионных требований и условий, выданное лицензирующим органом юридическому лицу или индивидуальному предпринимателю.
Основные виды инструктажа
Вводный. Организуется до приема на работу, включая временную занятость, стажировку, обучение или практику, или в первый трудовой день со всеми без исключения сотрудниками, а именно:
- новыми и переведенными на другое рабочее место;
- командированными специалистами и студентами-практикантами.
Первичный. Проводится для той же категории работников, что и вводный инструктаж, для того чтобы познакомить их с действующими инструкциями по ОТ для данной профессии, безопасными приемами работы и т. д. Прежде чем начать самостоятельно работать, сотрудники должны пройти соответствующую проверку. Инструктируют руководители структурных подразделений.
Повторный. Проводится по той же программе, что и первичный инструктаж, с периодичностью не реже 1 раза в полгода.
Внеплановый. Инструктаж должен проводиться после:
- корректировки нормативно-правовых актов, регулирующих ОТ;
- изменений техпроцесса, ввода в эксплуатацию нового оборудования и других перемен, способных оказать влияние на безопасность работы персонала;
- грубых нарушений со стороны сотрудников требований охраны труда, повлекших за собой возникновение аварийной ситуации, получение производственной травмы или смерти;
- вынесения решения инспектора контролирующих или надзорных органов;
- временной приостановки в рабочем процессе сроком более 2 месяцев, для ОПО объектов — более 1 месяца;
- принятия решения руководителя компании или замещающим его лицом.
Целевой. Осуществляется в следующих случаях:
- проведение работ, носящих разовый характер;
- устранение последствий производственных аварий, результатов стихийных бедствий;
- проведение работ, на которые должны оформляться спецдокументы;
- планирование в компании мероприятий, где будет прибывать большое количество участников.
Мы с радостью ответим на все ваши вопросы
Полная информация о подготовке и организации процесса обучения…..>>>>
Популярные услуги
